たったそれだけの事で損得が決まるのです。
このことに気付いている労働者はほんの少し・・・・
多くの労働者が日々損しています。
ちょっとの事で１００万円以上の差がでることもあります。
そう。１００万です。
１００万普通に貯金しようと思ったら大変ですよね？
どれだけ働かなければならないでしょう？
毎月１０万貯金できても１０か月。
大変です・・・
でも、知るだけで得をすることができるならこんなに楽なことはありません。
そんなお得な話・・・実はたくさんあるのです。
以下をご覧ください。マニュアルで取り上げた『知っている』『知らない』でどれだけ差がでるかを簡単にまとめたものです。
知ることにより 知らないことにより その差
５４万円 ０円 ５４万円
２３１万円 １０５万円 １２６万円
７８万円 ７２万円 ６万円
１９万８千円 ０円 １９万８千円
（注）金額は人それぞれで異なってきます。
いかがでしょうか？『知っている』『知らない』でこれだけ差がでるのです。
これは、知らなければなりませんね。
むざむざ知らないで損をする必要はありません。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
『知る』は早ければ早いほどいい
『知っている』と『知らない』では天と地の差がありますが、その『知っている』状態を作るのが
遅いと意味がないことがあります。
例えば、○○○は○○日以内に提出しなければならないとかですと、
○○日が過ぎた後に知っても意味がないのです。
あるいは、あと○○日で条件を満たし得することができたのに、『知る』のが遅く条件を満たす前に
会社を辞めてしまい損をするということもあります。
このような事はたくさんあり、『知る』のが遅くなればなるほど得することがどんどん減っていきます。
それならば、できるだけ早いうちにいろいろな事を知り得すればいいのです。
遅くて損することはあっても、早くて損するということは基本的にはないでしょう。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
遅いと意味がないことがあります。
例えば、○○○は○○日以内に提出しなければならないとかですと、
○○日が過ぎた後に知っても意味がないのです。
あるいは、あと○○日で条件を満たし得することができたのに、『知る』のが遅く条件を満たす前に
会社を辞めてしまい損をするということもあります。
このような事はたくさんあり、『知る』のが遅くなればなるほど得することがどんどん減っていきます。
それならば、できるだけ早いうちにいろいろな事を知り得すればいいのです。
遅くて損することはあっても、早くて損するということは基本的にはないでしょう。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
国は親切に教えてくれない
労働基準法、雇用保険法、国民年金法、厚生年金保険法、健康保険法などの法律は国が定めたものです。
その国が定めた法律を知っているか知らないかで、得する人、損する人と分かれるのはいかがなものでしょう？
国はきちんとすべての人に周知を図るべきではないでしょうか？
なぜなら、労働基準法、雇用保険法（失業保険）、国民年金法、厚生年金保険法、健康保険法などの法律は生活に直結しています。
生活に直結している以上、知らなくて損をすることは生活を脅かされることになります。
ここで、経済的に恵まれていて「多少の損はなんて事ない」という人はいいでしょう。
でも、もちろんこの世の中そのような人ばかりではありません。
多くの人は、老後に年金をもらえなかったり、退職したときに失業保険が少なかったりでは困るのではないでしょうか？
実際、ちょっとした事を知らないがために、そのような状況になってしまう人は数多くいます。
これは問題ですね・・
でも、国もまったく周知をしてないかと言えばそうではありません。
一応、広報やホームページで周知はしています。
ここで、「それらの周知は十分ではない」と文句をつけてもどうにもなりません。
では、どうすればいいのでしょう？
⇒ずばり、自分で『知る』しかありません。
仕方ないです。そうしないと損をするばかりなのですから・・・
絶対！得する退職 裏技マニュアル
その国が定めた法律を知っているか知らないかで、得する人、損する人と分かれるのはいかがなものでしょう？
国はきちんとすべての人に周知を図るべきではないでしょうか？
なぜなら、労働基準法、雇用保険法（失業保険）、国民年金法、厚生年金保険法、健康保険法などの法律は生活に直結しています。
生活に直結している以上、知らなくて損をすることは生活を脅かされることになります。
ここで、経済的に恵まれていて「多少の損はなんて事ない」という人はいいでしょう。
でも、もちろんこの世の中そのような人ばかりではありません。
多くの人は、老後に年金をもらえなかったり、退職したときに失業保険が少なかったりでは困るのではないでしょうか？
実際、ちょっとした事を知らないがために、そのような状況になってしまう人は数多くいます。
これは問題ですね・・
でも、国もまったく周知をしてないかと言えばそうではありません。
一応、広報やホームページで周知はしています。
ここで、「それらの周知は十分ではない」と文句をつけてもどうにもなりません。
では、どうすればいいのでしょう？
⇒ずばり、自分で『知る』しかありません。
仕方ないです。そうしないと損をするばかりなのですから・・・
絶対！得する退職 裏技マニュアル
マニュアル作成者プロフィール
社会保険労務士の谷と申します。
『労働トラブル解決センター』という労働トラブルを
解決する専門グループの代表を務めております。
労働トラブル解決センターでは
国家資格者である「社会保険労務士」「司法書士」
「行政書士」が連携し、労働トラブルの解決を図っております。
『労働基準法・雇用保険ＷＥＢ』はブログです。
社会保険労務士である谷が、
あっせん制度と労働審判制度の比較や、
特定社会保険労務士に関する事、サービス残業など
について熱く語ってます。
■「労働問題のプロでしょー」
「先生、なんとかしてくださいよぉー」
「労働問題のプロでしょー」
労働トラブルの相談をしていると時々、このような事を言われます。
もちろん、なんとかしてあげたいのですがご相談によっては解決が非常に困難なものもあります。
例えば、証拠がなかったり、○○届を出してしまったり・・・
マニュアルを読んでくれていればそうはならなかったのにと思う瞬間です。
逆にご相談時から証拠をきっちり揃えてくる方もいます。
この場合、労働トラブルの解決率はかなり高くなります。
⇒実は労働トラブルの解決で最も重要なのは証拠です。
確かな証拠があれば相手が弁護士であれ勝つことができます。
ということはですよ・・・
証拠の集め方や、何が証拠になるのかを知っておくことが最重要であると言えます。
それについて詳しく書かれているのが、私のマニュアルを購入して頂いた方へ特典として
つけている悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。
ところで、『証拠』と『得する退職の仕方を知る』ということは
切っても切れない関係にあります。
このことについては、次の『二重の泣き寝入りを防ごう』を見てみて下さい。
■二重の泣き寝入りを防ごう
労働トラブルには解雇、退職勧奨、労働条件の切り下げ、セクハラ・パワハラ
などいろいろありますが、その中でも解雇に関するトラブルは非常に多いです。
会社から突然、辞めるよう言われたという話は後を絶ちません。
でも、解雇は労働基準法１８条の２「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当
であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」
により簡単にできないものです。
そこで、納得のいかない労働者が弁護士へ相談に行きます。
でも、弁護士から裁判にかかる費用と時間を聞いて悩みます。
悩みに悩んだ結果、それだけの費用と時間を費やすなら腹は立つが
次の転職先を探した方がいいと判断する・・・
典型的な「泣き寝入り」です。
ここで、ただでさえ突然の解雇にもかかわらず「泣き寝入り」という
苦渋の選択をさせられたのに、さらに、もう１つ「泣き寝入り」をせざるを得ない状況が
あるとすればどう思いますか！？
そして、それが例外ではなく多くの人がそのようなもう１つの「泣き寝入り」を
知らぬ間にしているとすれば！？
この二重の泣き寝入りというネーミングは私が考えたものです。
会社から肩をたたかれた時、あるいは「辞めてくれないか」とか「クビだ」
とか言われたときに
あっ！「二重の泣き寝入り」をするかも？と思っていただけるようになると
それだけでもネーミングを考えた甲斐があります♪
なぜなら、そういう意識が泣き寝入りを防ぐ突破口になるからです。
ところで、この二重の泣き寝入りは何も解雇の時だけに生じるものではありません！！
会社が倒産したとか、サービス残業ばっかりで会社を辞めるとか、
上司・同僚のいじめで辞めざるを得ないとか・・
つまりは職場で何かあって会社を辞めるという時は常に二重の泣き寝入りの危険性があるのです。
もし、実際、二重に泣き寝入りをすることになったら・・
かなり辛いですよ。
もらえるもの（失業保険）が半分くらいになりますし、
退職金が半分になる恐れもあります。
これがもう１つの泣き寝入りです
特に、退職後、サービス残業代を請求して認められなかった時などは
このもう１つの泣き寝入りと合わせた損失はとんでもない金額になります。
そのような事がないようにするには事前対処が必要です。
退職後の対処では遅いのです。
では、どのような事前対処をすればよいのでしょうか？
それはズバリ証拠を残せばよいのです。
証拠さえ残しておけば後で二重の泣き寝入りをせずにすみます。
前段の『証拠の集め方や、何が証拠になるかを知っておくことと、得する退職の仕方を知るという
ことは切っても切れない関係にあります』は証拠さえ残せば労働トラブルがうまく解決し、
さらに失業保険や退職金においても不利益を被らないということを意味していたのです。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
『労働トラブル解決センター』という労働トラブルを
解決する専門グループの代表を務めております。
労働トラブル解決センターでは
国家資格者である「社会保険労務士」「司法書士」
「行政書士」が連携し、労働トラブルの解決を図っております。
『労働基準法・雇用保険ＷＥＢ』はブログです。
社会保険労務士である谷が、
あっせん制度と労働審判制度の比較や、
特定社会保険労務士に関する事、サービス残業など
について熱く語ってます。
■「労働問題のプロでしょー」
「先生、なんとかしてくださいよぉー」
「労働問題のプロでしょー」
労働トラブルの相談をしていると時々、このような事を言われます。
もちろん、なんとかしてあげたいのですがご相談によっては解決が非常に困難なものもあります。
例えば、証拠がなかったり、○○届を出してしまったり・・・
マニュアルを読んでくれていればそうはならなかったのにと思う瞬間です。
逆にご相談時から証拠をきっちり揃えてくる方もいます。
この場合、労働トラブルの解決率はかなり高くなります。
⇒実は労働トラブルの解決で最も重要なのは証拠です。
確かな証拠があれば相手が弁護士であれ勝つことができます。
ということはですよ・・・
証拠の集め方や、何が証拠になるのかを知っておくことが最重要であると言えます。
それについて詳しく書かれているのが、私のマニュアルを購入して頂いた方へ特典として
つけている悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。
ところで、『証拠』と『得する退職の仕方を知る』ということは
切っても切れない関係にあります。
このことについては、次の『二重の泣き寝入りを防ごう』を見てみて下さい。
■二重の泣き寝入りを防ごう
労働トラブルには解雇、退職勧奨、労働条件の切り下げ、セクハラ・パワハラ
などいろいろありますが、その中でも解雇に関するトラブルは非常に多いです。
会社から突然、辞めるよう言われたという話は後を絶ちません。
でも、解雇は労働基準法１８条の２「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当
であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」
により簡単にできないものです。
そこで、納得のいかない労働者が弁護士へ相談に行きます。
でも、弁護士から裁判にかかる費用と時間を聞いて悩みます。
悩みに悩んだ結果、それだけの費用と時間を費やすなら腹は立つが
次の転職先を探した方がいいと判断する・・・
典型的な「泣き寝入り」です。
ここで、ただでさえ突然の解雇にもかかわらず「泣き寝入り」という
苦渋の選択をさせられたのに、さらに、もう１つ「泣き寝入り」をせざるを得ない状況が
あるとすればどう思いますか！？
そして、それが例外ではなく多くの人がそのようなもう１つの「泣き寝入り」を
知らぬ間にしているとすれば！？
この二重の泣き寝入りというネーミングは私が考えたものです。
会社から肩をたたかれた時、あるいは「辞めてくれないか」とか「クビだ」
とか言われたときに
あっ！「二重の泣き寝入り」をするかも？と思っていただけるようになると
それだけでもネーミングを考えた甲斐があります♪
なぜなら、そういう意識が泣き寝入りを防ぐ突破口になるからです。
ところで、この二重の泣き寝入りは何も解雇の時だけに生じるものではありません！！
会社が倒産したとか、サービス残業ばっかりで会社を辞めるとか、
上司・同僚のいじめで辞めざるを得ないとか・・
つまりは職場で何かあって会社を辞めるという時は常に二重の泣き寝入りの危険性があるのです。
もし、実際、二重に泣き寝入りをすることになったら・・
かなり辛いですよ。
もらえるもの（失業保険）が半分くらいになりますし、
退職金が半分になる恐れもあります。
これがもう１つの泣き寝入りです
特に、退職後、サービス残業代を請求して認められなかった時などは
このもう１つの泣き寝入りと合わせた損失はとんでもない金額になります。
そのような事がないようにするには事前対処が必要です。
退職後の対処では遅いのです。
では、どのような事前対処をすればよいのでしょうか？
それはズバリ証拠を残せばよいのです。
証拠さえ残しておけば後で二重の泣き寝入りをせずにすみます。
前段の『証拠の集め方や、何が証拠になるかを知っておくことと、得する退職の仕方を知るという
ことは切っても切れない関係にあります』は証拠さえ残せば労働トラブルがうまく解決し、
さらに失業保険や退職金においても不利益を被らないということを意味していたのです。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
労働法の専門家があなたに得する退職の仕方を伝授します。
・退職届のよくある理由『一身上の都合により』の落とし穴をご存知ですか？
・有給休暇の消化をあきらめていませんか？
・公共職業訓練には特典がいっぱいあるのをご存知ですか？
・失業保険にはいろいろな種類があるのをご存知ですか？
・退職のタイミングでボーナスがもらえない場合があるのをご存知ですか？
・退職後にもらえる手当があるのをご存知ですか？
■ご注意！
当マニュアルは次のような点にほとんど該当する方には向いていません。
●有給休暇は自由にとらしてくれる
●リストラされる心配なんてまったくない
●結婚はしない
●子供は作らない
●今の会社の居心地がいい
●公務員
特に夫婦そろって公務員の方は当マニュアルは購入しない方がいいでしょう。
それ以外のほとんどの方にはこのマニュアルの項目のどれかは該当すると思います。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
・有給休暇の消化をあきらめていませんか？
・公共職業訓練には特典がいっぱいあるのをご存知ですか？
・失業保険にはいろいろな種類があるのをご存知ですか？
・退職のタイミングでボーナスがもらえない場合があるのをご存知ですか？
・退職後にもらえる手当があるのをご存知ですか？
■ご注意！
当マニュアルは次のような点にほとんど該当する方には向いていません。
●有給休暇は自由にとらしてくれる
●リストラされる心配なんてまったくない
●結婚はしない
●子供は作らない
●今の会社の居心地がいい
●公務員
特に夫婦そろって公務員の方は当マニュアルは購入しない方がいいでしょう。
それ以外のほとんどの方にはこのマニュアルの項目のどれかは該当すると思います。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
マニュアルの全目次
『絶対！得する退職 裏技マニュアル』
「社会保険労務士 谷 周樹 （著）」
「社会保険労務士 松井 一 （監修）」
【Ａ４版 Ｅ−BOOK 全 １２８ページ】
自己都合会社都合チェック表
裏技その１ ５か月では０円。６か月以上働いて失業保険をもらうべし ５４万円の差
裏技その２ 会社を辞めるときは、会社都合で辞めること！ １２６万円の差
裏技その３ 会社都合なのに自己都合退職にさせられない方法
裏技その４ 解雇以外でも失業保険を多くもらえるケース
裏技その５ リストラ、退職勧奨に応じた場合は退職届を書かない
裏技その６ 正当な主張をすること！そうすれば自己都合でも即支給
裏技その７ 会社の書いた離職理由で損しない方法
裏技その８ 被保険者期間の５か月を受給資格の６か月以上にあと１か月足りなくても無駄にしない方法
裏技その９ 退職前６か月の間に残業を増やし失業保険を増やす方法 ６万円の差
裏技その１０ 失業保険をもらえる期間を延長する方法
裏技その１１ 失業保険の総額が会社を辞めた時の年齢により大幅に変わる １８万円の差
裏技その１２ 雇用保険に入っていなくても失業保険をもらう方法 約３２万円の差
裏技その１３ 公共職業訓練を受けると様々な特典がある
裏技その１４ 公共職業訓練を受けて給付制限解除
裏技その１５ 受給期間を知って損をなくそう 約２５万円の差
裏技その１６ 失業認定日にハローワークへ行かないことはお金を捨てるようなもの
裏技その１７ 再就職してすぐ辞めても失業保険がもらえることがある
裏技その１８ １日４時間未満の労働ならば内職と認められる
裏技その１９ アルバイトよりお得な内職活用の裏技
裏技その２０ 給付制限中でもアルバイトは可能
裏技その２１ 失業保険受給中のアルバイトの目安は月に１４日未満、週２０時間未満
裏技その２２ アルバイトをしたとき支給される就業手当で損するのを避ける方法
裏技その２３ 再就職の祝い金をもらう方法 約２０万円の差
裏技その２４ 再就職の時期を考え得する方法 約２４万円の差
裏技その２５ 常用就職支度手当をもらおう 約９万円の差
裏技その２６ 引っ越し代をもらう方法 ９万３千円〜２８万２千円の差
裏技その２７ 求職活動の交通費をもらう方法 数千円〜数万円の差
裏技その２８ 雇用保険で病気やケガの手当をもらう方法
裏技その２９ 教育訓練給付金をもらって２０万円の得 最大２０万円の差
裏技その３０ 試用期間中でも雇用保険に加入できる
裏技その３１ 会社を辞めても健康保険の被保険者のままでいられる方法
裏技その３２ 任意継続と国民健康保険どっちがお得？ 数千円〜数十万円の差
裏技その３３ 扶養と任意継続どっちがお得？ 数千円〜数十万円の差
裏技その３４ 退職後でも健康保険の傷病手当金をもらう方法 数千円〜数十万円の差
裏技その３５ ボーナス前は会社の辞め時に注意すること！ 数万円〜数百万円の差
裏技その３６ 結婚退職のタイミングで得する方法
裏技その３７ 結婚退職しても失業保険をもらう方法
裏技その３８ 退職時の年次有給休暇の買い上げは可能
裏技その３９ 退職前に年次有給休暇をまとめてとれるか？
【裏技３９の補足】（松井）
裏技その４０ 退職後の出産でも出産の手当をもらう事が可能 数万円〜数十万円の差
裏技その４１ 離職票をもらえないとき
裏技その４２ 月末退職が得か、月末前日の退職が得か？
裏技その４３ 退職させてもらえないとき
裏技その４４ 赤ちゃんを育ててもらえる給付金 ９０万円の差
裏技その４５ 会社都合退職になるケースが１つ増えた
裏技その４６ サービス残業代を請求 場合によっては１００万円以上の差
裏技その４７ 年金の受給資格期間である２５年に足らなくても簡単にあきらめない 年金額×受給年数分の差
裏技その４８ 自治体の奨励金を活用しない手はない 数万円〜数十万の差
裏技その４９ 妊娠・出産した年は医療費控除の可能性 数千円〜数万円の差
裏技その５０ 出産あれこれ 場合によっては１００万円以上の差
裏技その５１ 出産費用を無利息で借りる方法
（注）金額は人それぞれで変わります。また、必要な条件を満たす必要があります。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
「社会保険労務士 谷 周樹 （著）」
「社会保険労務士 松井 一 （監修）」
【Ａ４版 Ｅ−BOOK 全 １２８ページ】
自己都合会社都合チェック表
裏技その１ ５か月では０円。６か月以上働いて失業保険をもらうべし ５４万円の差
裏技その２ 会社を辞めるときは、会社都合で辞めること！ １２６万円の差
裏技その３ 会社都合なのに自己都合退職にさせられない方法
裏技その４ 解雇以外でも失業保険を多くもらえるケース
裏技その５ リストラ、退職勧奨に応じた場合は退職届を書かない
裏技その６ 正当な主張をすること！そうすれば自己都合でも即支給
裏技その７ 会社の書いた離職理由で損しない方法
裏技その８ 被保険者期間の５か月を受給資格の６か月以上にあと１か月足りなくても無駄にしない方法
裏技その９ 退職前６か月の間に残業を増やし失業保険を増やす方法 ６万円の差
裏技その１０ 失業保険をもらえる期間を延長する方法
裏技その１１ 失業保険の総額が会社を辞めた時の年齢により大幅に変わる １８万円の差
裏技その１２ 雇用保険に入っていなくても失業保険をもらう方法 約３２万円の差
裏技その１３ 公共職業訓練を受けると様々な特典がある
裏技その１４ 公共職業訓練を受けて給付制限解除
裏技その１５ 受給期間を知って損をなくそう 約２５万円の差
裏技その１６ 失業認定日にハローワークへ行かないことはお金を捨てるようなもの
裏技その１７ 再就職してすぐ辞めても失業保険がもらえることがある
裏技その１８ １日４時間未満の労働ならば内職と認められる
裏技その１９ アルバイトよりお得な内職活用の裏技
裏技その２０ 給付制限中でもアルバイトは可能
裏技その２１ 失業保険受給中のアルバイトの目安は月に１４日未満、週２０時間未満
裏技その２２ アルバイトをしたとき支給される就業手当で損するのを避ける方法
裏技その２３ 再就職の祝い金をもらう方法 約２０万円の差
裏技その２４ 再就職の時期を考え得する方法 約２４万円の差
裏技その２５ 常用就職支度手当をもらおう 約９万円の差
裏技その２６ 引っ越し代をもらう方法 ９万３千円〜２８万２千円の差
裏技その２７ 求職活動の交通費をもらう方法 数千円〜数万円の差
裏技その２８ 雇用保険で病気やケガの手当をもらう方法
裏技その２９ 教育訓練給付金をもらって２０万円の得 最大２０万円の差
裏技その３０ 試用期間中でも雇用保険に加入できる
裏技その３１ 会社を辞めても健康保険の被保険者のままでいられる方法
裏技その３２ 任意継続と国民健康保険どっちがお得？ 数千円〜数十万円の差
裏技その３３ 扶養と任意継続どっちがお得？ 数千円〜数十万円の差
裏技その３４ 退職後でも健康保険の傷病手当金をもらう方法 数千円〜数十万円の差
裏技その３５ ボーナス前は会社の辞め時に注意すること！ 数万円〜数百万円の差
裏技その３６ 結婚退職のタイミングで得する方法
裏技その３７ 結婚退職しても失業保険をもらう方法
裏技その３８ 退職時の年次有給休暇の買い上げは可能
裏技その３９ 退職前に年次有給休暇をまとめてとれるか？
【裏技３９の補足】（松井）
裏技その４０ 退職後の出産でも出産の手当をもらう事が可能 数万円〜数十万円の差
裏技その４１ 離職票をもらえないとき
裏技その４２ 月末退職が得か、月末前日の退職が得か？
裏技その４３ 退職させてもらえないとき
裏技その４４ 赤ちゃんを育ててもらえる給付金 ９０万円の差
裏技その４５ 会社都合退職になるケースが１つ増えた
裏技その４６ サービス残業代を請求 場合によっては１００万円以上の差
裏技その４７ 年金の受給資格期間である２５年に足らなくても簡単にあきらめない 年金額×受給年数分の差
裏技その４８ 自治体の奨励金を活用しない手はない 数万円〜数十万の差
裏技その４９ 妊娠・出産した年は医療費控除の可能性 数千円〜数万円の差
裏技その５０ 出産あれこれ 場合によっては１００万円以上の差
裏技その５１ 出産費用を無利息で借りる方法
（注）金額は人それぞれで変わります。また、必要な条件を満たす必要があります。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
マニュアルの特典
特典１ 無料メール相談２通（３，０００円相当）
マニュアルに関することだけでなく、労働トラブルや年金の相談でも結構です。
例えば、
サービス残業代を払ってもらうにはどうしたらよいか？
突然、解雇されてしまった
いじめ、セクハラ等で悩んでいる
賃金カットされた
証拠の取り方を教えて欲しい
年金はいくらぐらいもらえるのか？
年金の受給資格期間が足りないと言われた・・・などなど
特典２ ２００６年１２月３１日までにご購入の方には、無料の更新版を配布させていただきます。
裏技の数を増やし、より充実したマニュアルにします。
これはあくまでも目標ですが最終的に７７まで増やすつもりです。
また、 メール相談の事例を当マニュアルに補強していきます。
（了承なしに個人や会社を特定するような情報は載せません）
そうすることにより、マニュアルは進化し続け、その進化したマニュアルは
他の誰かの力になります。
特典3 悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜
（著作 社会保険労務士 松井 一 E-BOOK 全４１３ページ ）
１９，８００円(定価）のマニュアルを無料プレゼント！
※お申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）
社会保険労務士の松井一先生が渾身の力を込めて作り上げたマニュアルを
無料プレゼントします。
増加し続ける労働トラブル、泣き寝入りを余儀なくされる多くの労働者・・・
豊かな国になったはずなのに労働トラブルは一向に減りません。
そのような状況の中で、一人でも多くの労働トラブルを解決するために書き記されたのが
松井一先生の悪徳社長への宣戦布告！
「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。
このマニュアルには、「お金」と「時間」をかけずに労働トラブルを解決する方法が
余すことなく書き記されています。
実際、労働トラブルが発生してしまった時に困るのが、そのトラブルを解決するための
お金と時間です。
弁護士へ依頼すれば、着手金だけで２０万〜５０万。
訴訟にかかる時間は最低１年以上です。
トラブルで困っている時にお金と時間がかかるのは輪をかけて辛いです。
特典４ 快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ〜をプレゼント！（現在、作成中）
はっきり言ってこれだけで元は取れます。
インターネットから収益を上げようとしている人のほとんどが月１万円も稼げてないと言われていますが、
それは、ちょっとした仕組みを理解していないからです。
正しく理解すれば、月１万円以上の成果を上げることは簡単なことです。
失業保険や退職金などをきっちりもらった上で、さらに自宅のパソコンからも収益が発生する・・・
想像するだけで楽しくなってきませんか？
成果を上げることができれば温泉に行くのもよし、趣味に使うのもよし、
転職活動資金にするのもよしです。
このマニュアルは現在、作成中であり完成次第、送付します。
（既にご購入して頂いた方にも送付します）
絶対！得する退職 裏技マニュアル
マニュアルに関することだけでなく、労働トラブルや年金の相談でも結構です。
例えば、
サービス残業代を払ってもらうにはどうしたらよいか？
突然、解雇されてしまった
いじめ、セクハラ等で悩んでいる
賃金カットされた
証拠の取り方を教えて欲しい
年金はいくらぐらいもらえるのか？
年金の受給資格期間が足りないと言われた・・・などなど
特典２ ２００６年１２月３１日までにご購入の方には、無料の更新版を配布させていただきます。
裏技の数を増やし、より充実したマニュアルにします。
これはあくまでも目標ですが最終的に７７まで増やすつもりです。
また、 メール相談の事例を当マニュアルに補強していきます。
（了承なしに個人や会社を特定するような情報は載せません）
そうすることにより、マニュアルは進化し続け、その進化したマニュアルは
他の誰かの力になります。
特典3 悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜
（著作 社会保険労務士 松井 一 E-BOOK 全４１３ページ ）
１９，８００円(定価）のマニュアルを無料プレゼント！
※お申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）
社会保険労務士の松井一先生が渾身の力を込めて作り上げたマニュアルを
無料プレゼントします。
増加し続ける労働トラブル、泣き寝入りを余儀なくされる多くの労働者・・・
豊かな国になったはずなのに労働トラブルは一向に減りません。
そのような状況の中で、一人でも多くの労働トラブルを解決するために書き記されたのが
松井一先生の悪徳社長への宣戦布告！
「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。
このマニュアルには、「お金」と「時間」をかけずに労働トラブルを解決する方法が
余すことなく書き記されています。
実際、労働トラブルが発生してしまった時に困るのが、そのトラブルを解決するための
お金と時間です。
弁護士へ依頼すれば、着手金だけで２０万〜５０万。
訴訟にかかる時間は最低１年以上です。
トラブルで困っている時にお金と時間がかかるのは輪をかけて辛いです。
特典４ 快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ〜をプレゼント！（現在、作成中）
はっきり言ってこれだけで元は取れます。
インターネットから収益を上げようとしている人のほとんどが月１万円も稼げてないと言われていますが、
それは、ちょっとした仕組みを理解していないからです。
正しく理解すれば、月１万円以上の成果を上げることは簡単なことです。
失業保険や退職金などをきっちりもらった上で、さらに自宅のパソコンからも収益が発生する・・・
想像するだけで楽しくなってきませんか？
成果を上げることができれば温泉に行くのもよし、趣味に使うのもよし、
転職活動資金にするのもよしです。
このマニュアルは現在、作成中であり完成次第、送付します。
（既にご購入して頂いた方にも送付します）
絶対！得する退職 裏技マニュアル
マニュアルの料金
さて、「絶対！得する退職 裏技マニュアル」の料金ですが、正直悩みました。
得するという点ではこのマニュアルで１００万円以上得することもあります。
場合によっては２００万円以上も・・・
また、１０万単位の得ならば数多くの方がこのマニュアルによってつかむでしょう。
さらに、特典であるメール相談（２往復）により得られるフォローと安心感・・・。
そういった点ではこのマニュアルにはかなりの価値があると言えます。
しかしながら、マニュアル作成の目的は「得をしてもらう」「泣き寝入りを防ぐ」です。
マニュアルの料金が２万、３万もすると、なかなか購入してもらえないでしょう。
それでは、意味がありません。
そこで、十分に検討した結果、「絶対！得する退職 裏技マニュアル」の販売価格は⇒絶対！得する退職 裏技マニュアル
この販売価格、はっきり言って適正なものとは思えません。
特典だけでもそれ以上の価値があるのですから。
絶対お得です。
※ただし、目次を見てどれもこれもあてはまりそうにないという方は別です。
よく考えてお買い求め下さい。
※絶対！得する退職 裏技マニュアル＋特典１＋特典２＋特典３（悪徳社長への宣戦布告！ 「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜）＋特典４（快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ〜）で特別限定価格です。
※追記
２００６年１１月１日より値上げします。
絶対！得する退職 裏技マニュアル（特典１〜４付） 特別限定価格 ※この値段でのご提供は２００６年１１月１日までです。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
得するという点ではこのマニュアルで１００万円以上得することもあります。
場合によっては２００万円以上も・・・
また、１０万単位の得ならば数多くの方がこのマニュアルによってつかむでしょう。
さらに、特典であるメール相談（２往復）により得られるフォローと安心感・・・。
そういった点ではこのマニュアルにはかなりの価値があると言えます。
しかしながら、マニュアル作成の目的は「得をしてもらう」「泣き寝入りを防ぐ」です。
マニュアルの料金が２万、３万もすると、なかなか購入してもらえないでしょう。
それでは、意味がありません。
そこで、十分に検討した結果、「絶対！得する退職 裏技マニュアル」の販売価格は⇒絶対！得する退職 裏技マニュアル
この販売価格、はっきり言って適正なものとは思えません。
特典だけでもそれ以上の価値があるのですから。
絶対お得です。
※ただし、目次を見てどれもこれもあてはまりそうにないという方は別です。
よく考えてお買い求め下さい。
※絶対！得する退職 裏技マニュアル＋特典１＋特典２＋特典３（悪徳社長への宣戦布告！ 「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜）＋特典４（快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ〜）で特別限定価格です。
※追記
２００６年１１月１日より値上げします。
絶対！得する退職 裏技マニュアル（特典１〜４付） 特別限定価格 ※この値段でのご提供は２００６年１１月１日までです。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
ご感想
■兵庫県 Ｎさん
「絶対 得する退職 裏技マニュアル」を拝見させて頂きました。会社を退職してしまった場合・・・。頼る物は、今まで自分自信が投資してきた保険（失業保険等）しかないと思い凄く興味を持って拝見いたしました。何より、退職してからただ単に失業保険の受給の事を考えるのではなく、退職する前（働いている時）から失業保険の受給についての仕組みを少しでも理解し、頭に入れておく必要性があると感じました。是非このマニュアルに書かれているノウハウを退職後の指針として活用させて頂きます。
■開業社労士
「現在働いている人、あるいはこれから働こうとする人の必ずこれだけは知っておきたいという話が網羅されております。学校でも会社でも誰も教えてくれない話ですよ。」
■開業社労士
社労士の谷先生が情報商材を販売するというので読ませていただきましたが、 充実した内容ですね。 退職に関することで、知っておくべき事が網羅されています。 失業保険の事、退職時の会社への対応の仕方、退職後の健康保険・・・・・・・ ・ これらの事は知っているのと知らないのとでは大違い。 知らなければ○○万円（場合によっては○○○万円）損することになります。 「裏技」とタイトルではなっていますが、本当は裏技でもなんでもなく、 知っていれば当然にもらえるお金のことです。 そう、知ってさえいれば・・・・・・ これに書かれている多くの事は、ほとんどの人が知らないことでしょう。 一つ一つが「目からウロコ」ではないでしょうか。 でも、個人的には、これはあまり売れてもらっても困ることがあります。 私の顧問先に勤めている人には買って欲しくありません。 これに書かれている通りに行動されると、会社として（顧問社労士として） 困ることになる記述の部分もあるからです。 損をしている労働者のために立ち上がった谷先生に拍手です。
■最後に
私自身、社会保険労務士になる前はこのマニュアルに書いてある事をほとんど知らなくていくつか
損をしました。
今、振り返ると『後悔』するばかりです。
同じような思いを皆様にはして欲しくありません。
知ってしまえばなんでもないが、知らないと損をする。
それが法律です。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
「絶対 得する退職 裏技マニュアル」を拝見させて頂きました。会社を退職してしまった場合・・・。頼る物は、今まで自分自信が投資してきた保険（失業保険等）しかないと思い凄く興味を持って拝見いたしました。何より、退職してからただ単に失業保険の受給の事を考えるのではなく、退職する前（働いている時）から失業保険の受給についての仕組みを少しでも理解し、頭に入れておく必要性があると感じました。是非このマニュアルに書かれているノウハウを退職後の指針として活用させて頂きます。
■開業社労士
「現在働いている人、あるいはこれから働こうとする人の必ずこれだけは知っておきたいという話が網羅されております。学校でも会社でも誰も教えてくれない話ですよ。」
■開業社労士
社労士の谷先生が情報商材を販売するというので読ませていただきましたが、 充実した内容ですね。 退職に関することで、知っておくべき事が網羅されています。 失業保険の事、退職時の会社への対応の仕方、退職後の健康保険・・・・・・・ ・ これらの事は知っているのと知らないのとでは大違い。 知らなければ○○万円（場合によっては○○○万円）損することになります。 「裏技」とタイトルではなっていますが、本当は裏技でもなんでもなく、 知っていれば当然にもらえるお金のことです。 そう、知ってさえいれば・・・・・・ これに書かれている多くの事は、ほとんどの人が知らないことでしょう。 一つ一つが「目からウロコ」ではないでしょうか。 でも、個人的には、これはあまり売れてもらっても困ることがあります。 私の顧問先に勤めている人には買って欲しくありません。 これに書かれている通りに行動されると、会社として（顧問社労士として） 困ることになる記述の部分もあるからです。 損をしている労働者のために立ち上がった谷先生に拍手です。
■最後に
私自身、社会保険労務士になる前はこのマニュアルに書いてある事をほとんど知らなくていくつか
損をしました。
今、振り返ると『後悔』するばかりです。
同じような思いを皆様にはして欲しくありません。
知ってしまえばなんでもないが、知らないと損をする。
それが法律です。
絶対！得する退職 裏技マニュアル
